OHL Servicios ha obtenido, en el primer semestre del año 2020, la certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR). En tu opinión, ¿qué supone este reconocimiento?

EFR es un sello de calidad que reconoce a las empresas que incorporan un sistema de gestión que permite el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus trabajadores. En este sentido, obtenerlo es el reflejo de nuestro compromiso con la conciliación y el acceso a la igualdad de oportunidades de todas las personas que integran el equipo de OHL Servicios.

Para la obtención del certificado EFR, ¿qué indicadores se tuvieron en cuenta?

La concesión de esta distinción se basa en la verificación de que nuestro sistema de gestión está basado en tres valores: respeto, compromiso y flexibilidad. En este sentido, se valoraron aspectos como la posibilidad de conciliar la vida profesional y familiar, la estabilidad laboral, la flexibilidad de la jornada de trabajo, etc.

En esta línea, en el día a día, ¿cómo materializa OHL Servicios su compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal de las personas que trabajan en ella?

Creo que, en este sentido, destacan medidas como la implantación de un horario flexible, la jornada continua (que coincide con las vacaciones escolares), y la posibilidad de teletrabajar.